La gestion des emplois et des compétences est une tâche quotidienne pour les entreprises, embaucher du personnel compétent, le fidéliser, le faire évoluer…

Cette problématique s’adapte également à un territoire, et Saint-Barthélemy n’en fait pas exception.

Le dynamisme du territoire couplé à la faiblesse du tissu de formation initiale fait de la gestion des emplois un enjeu stratégique pour les années à venir. La problématique du logement rajoute une particularité à cette gestion complexe.

L’objectif de cette étude sera d’accompagner les différents acteurs dans leurs choix et de fournir une vision de l’emploi et des compétences de Saint-Barthélemy à un instant T et des projections pour les années à venir.

Intérêt pour la Collectivité :

-         Disposer d’information fiable sur l’emploi à un instant T

-         Identifier les écarts entre ressources disponibles et les besoins RH à venir

-         Avoir une vision sur plusieurs années des projections de l’emploi

-         Orienter les financements et actions sur les métiers en tensions

-         Une meilleure vision des besoins en mains d’œuvre étrangère

Intérêt pour les entreprises :

-          Connaitre les ressources disponibles sur le territoire

-           Anticiper les évolutions

Intérêt pour les individus :

-          Faciliter l’adaptation du parcours de formation aux besoins des entreprises.

-          Faciliter l’orientation des jeunes vers les métiers en demande

-          Identifier des secteurs en tension pour faciliter une reconversion professionnelle

La création de cette gestion prévisionnelle proposée par la CEM permettra une bascule dans un système d’anticipation des compétences et donc d’optimisation des ressources humaines.

Aujourd’hui, aucune information précise ne permet d’obtenir le nombre « idéal » d’infirmier(e) nécessaire à une prise en charge optimale sur l’ensemble du territoire. Il n’existe également pas de projection sur 3/5 ou 10 ans.

La GPEC est un outil de plus en plus commun, une grande partie des entreprises ont en une, et de nombreux territoires en utilisent, comme la Guadeloupe, la Martinique ou d’ici quelques semaines Saint-Martin.

Cette étude devrait être disponible durant le premier semestre 2024.

La CEM accompagne la vie des entreprises au quotidien.

MISE A JOUR AU 13 OCTOBRE 2023 PAR MAITE 

La CEM vient de lancer un appel d’offre pour l’élaboration d’une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences territoriales (GPECT). L’objectif est d’identifier les compétences du territoire pour mieux répondre aux questions liées à l’emploi sur l’île, d’identifier les écarts entre les ressources disponibles et les besoins RH à venir et, cartographier les métiers en tension.

La GPECT permettra de développer une stratégie d’emploi et des compétences sur 10 ans, et pourra faire évoluer la stratégie territoriale des ressources humaines pour les entreprises, les organismes sociaux et les individus. Le dossier d’appel d’offre est disponible sur le site e-marchespublics.com et au lien suivant : https://www.e-marchespublics.com/appel-offre/outre-mer/la-reunion/saint-barthelemy/965616/32610#tabs-3